Overzicht van de voor HR relevante wijzingen in de wet- en regelgeving in 2025.
Maatschappelijk verantwoord werkgeven. Wat bedoelen we er mee, hoe geven we het vorm? Verslag van de MVW-bijeenkomst van 13 december 2024.
Achtergrondinformatie. Koopkracht en cao-onderhandelingen
Arbeidsmigratie naar Nederland moet bijdragen aan het in stand houden van de welvaart en aan het welzijn van burgers. Lees verder.
Wat zijn de laatste cao-ontwikkelingen? Ontdek het in de nieuwste editie van de tweewekelijkse rubriek cao-info van AWVN. Blijf op de hoogte, lees meer!
Met allerlei hulpmiddelen probeert IKEA Nederland fysiek zwaar werk te verlichten. Samen met de medewerkers bracht het bedrijf de belastende taken in kaart.
Als mensen moeite hebben met basisvaardigheden, kan dat grote problemen opleveren. De RET, openbaar vervoerder van Rotterdam en omstreken, biedt medewerkers een cursus aan om beter te leren lezen en om te gaan met digitale tools.
Een goed rooster maken is een evenwichtsoefening tussen allerlei verschillende wensen. Online supermarkt Picnic ontwikkelde daarom een eigen roosterapp. Het resultaat? Een efficiëntere bedrijfsvoering en medewerkers die blijer zijn met hun roosters. ‘Grip op werktijden is een ondergewaardeerde arbeidsvoorwaarde.’
Elke nieuwe cao moet een afspraak bevatten over slimmer werken. Slimmer werken, de arbeidsproductiviteit verbeteren, kan door het werk beter te organiseren, afspraken te maken over ontwikkeling van werkenden, met de werknemers mentaal verzuim tegen te gaan en werknemers financieel bij het bedrijf te betrekken. Door van productiviteitsgroei het belangrijkste cao-thema te maken, worden bedrijven sterker en ontstaat meer loonruimte.
Meer dan een miljoen werkende Nederlanders hebben financiële problemen. De gevolgen daarvan zijn groot. Veel werknemers ervaren stress-, dikwijls gevolgd door gezondheidsklachten. Ook op de werkvloer zijn de gevolgen merkbaar. Werknemers hebben minder plezier in het werk, leveren mindere prestaties of vallen ziek uit. Organisaties moeten daarom met het thema financiële gezondheid aan de slag.
Wat kunt u als werkgever doen om een goede werk-privébalans te faciliteren voor werknemers die naast het werk ook mantelzorg verlenen? In dit artikel zetten we het op een rij.
De veronderstelling is dat een kortere werkweek bijdraagt aan de werk-privébalans en arbeidsproductiviteit. Volgens AWVN gaat deze stelling niet zomaar op voor Nederland. In deze publicatie leggen we uit waarom het inkorten van de werkweek meestal onverstandig is en wat de gevolgen kunnen zijn.
