Wat kunt u als werkgever doen om een goede werk-privébalans te faciliteren voor werknemers die naast het werk ook mantelzorg verlenen? In dit artikel zetten we het op een rij.
De veronderstelling is dat een kortere werkweek bijdraagt aan de werk-privébalans en arbeidsproductiviteit. Volgens AWVN gaat deze stelling niet zomaar op voor Nederland. In deze publicatie leggen we uit waarom het inkorten van de werkweek meestal onverstandig is en wat de gevolgen kunnen zijn.
Wat zijn de laatste cao-ontwikkelingen? Ontdek het in de nieuwste editie van de tweewekelijkse rubriek cao-info van AWVN. Blijf op de hoogte, lees meer!
Het Rijk wil de duurzaamste cao van Nederland. Om dit te bereiken wordt er binnen een pilot volop geëxperimenteerd om ‘groene ideeën’ te vertalen naar (nieuwe) arbeidsvoorwaarden en de werkomgeving.
Arbodiensten zien een jaarlijkse toename van ziekmeldingen met als oorzaak mentale klachten. Werkgevers kunnen bij het tegengaan van deze problematiek een belangrijke rol spelen, zonder verlies van productiviteit, stelt Margriet Formanoy. Zij is projectmanager mentale gezondheid en preventie bij Trimbos.
Bij Goudappel, een adviesbureau voor mobiliteitsvraagstukken, kunnen medewerkers delen in de winst van het bedrijf. “We hebben een certificatenregeling waar bijna al onze medewerkers aan meedoen”, vertelt directeur-bestuurder Wim Korver. “Het voordeel van de regeling is dat we naast medewerkersbetrokkenheid er ook voor zorgen dat we als organisatie onafhankelijk blijven.”
Mede-eigenaar worden van het bedrijf waar je werkt? In tijden van arbeidsmarktkrapte lijkt medewerkersaandeelhouderschap goed te werken. Dit blijkt uit onderzoek van de Universiteit Utrecht in opdracht van de Stichting Nederlands Participatie Instituut (SNPI). Over wat werkgevers kunnen leren van de onderzoeksresultaten.
De Prinsjesdagplannen zijn gepubliceerd en de eerste analyses zijn geschreven. Wat zijn de belangrijkste inzichten en waar moeten organisaties mee aan de slag? We gaan erover in gesprek met verschillende werkgevers. Met vandaag: Wouter van der Heijde, Manager Policy, Benefits and Systems bij Shell. Met hem bespreken we de Prinsjesdagplannen in verhouding tot de arbeidsmarkt en arbeidsmigratie.
De Prinsjesdagplannen zijn gepubliceerd en de eerste analyses zijn geschreven. Wat zijn de belangrijkste inzichten en waar moeten organisaties mee aan de slag? We gaan erover in gesprek met verschillende werkgevers. Met vandaag: Raymond van Hattem, HR-directeur bij het Erasmus MC. Met hem bespreken we de Prinsjesdagplannen in verhouding tot de arbeidsmarktkrapte.
Wat vinden werkgevers van de kabinetsplannen? Fedde Monsma (Schoonmakend Nederland) aan het woord over bestaanszekerheid en koopkracht.
AWVN-directeur beleid & advies Anne Megens geeft haar mening over de plannen van het kabinet zoals die op Prinsjesdag 16 september zijn gepresenteerd. Wat zit er in voor werkgevers?
Nederlandse werkgevers zijn niet van plan hun medewerkers te verplichten vaker naar kantoor te komen. Zij zijn overwegend tevreden met de huidige verhouding tussen werken thuis en op kantoor. Dat concludeert werkgeversvereniging AWVN op basis van haar vierde onderzoek naar de stand van zaken rond hybride werken.
