Inclusief werkgeven betekent werk bieden aan werkzoekenden met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Vaak gaat het om werknemers met een lichamelijke, zintuiglijke, psychische of chronische aandoening. Een inclusieve werkgever benut de meerwaarde van diversiteit in zijn organisatie en zorgt ervoor dat werknemers hun mogelijkheden en talenten optimaal kunnen benutten.
Andere kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt zijn bijvoorbeeld ex-gedetineerden, langdurig werkloze ouderen en statushouders. AWVN heeft de afgelopen jaren werkgevers vooral geadviseerd over het waarom, hoe en wat van ruimte maken voor mensen met een arbeidsbeperking. Daarom ligt de focus op deze pagina nog voornamelijk op de doelgroepen van de banenafspraak.
Direct zelf aan de slag
“Ik zou wel eens willen weten hoe andere werkgevers aan diversiteit en inclusie werken”. Deze wens horen we bijna dagelijks terug van organisaties, vooral van mkb’ers. In onze voorbeeldenbank staan daarom honderden verhalen van werkgevers – ook mkb’ers -die op uiteenlopende manieren aan diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (DIG) werken.
Van de broers Yasin en Tansel Kiliç bijvoorbeeld. Founders bij Niyata. Zij laten zien dat je met een beetje flexibiliteit en creativiteit al veel bereikt:
“Eén van onze monteurs wilde liever aan het werk als werkvoorbereider. In die rol moest hij onderdelen uit het magazijn verzamelen. Hij had nog moeite met de Nederlandse taal, dus naambordjes lezen was lastig voor hem. In overleg hebben we toen iconen toegevoegd aan de naambordjes. Zo kon hij het werk doen dat hij wilde en ondertussen zijn taal verbeteren.”
Meer mkb’ers aan het woord
Chain Logistics | Andersson Elffers Felix | Gooiland Elektro | Nijmeijer Koeltechniek | Dactari | GWS dé Schoonmaker
Actuele thema’s
Gelijke kansen op de arbeidsmarkt
Nog altijd hebben niet alle mensen gelijke kansen op de arbeidsmarkt. AWVN helpt werkgevers die hier verandering in willen brengen. Zie hier onze agenda voor 2024
Alles over objectief selecteren
Iedere werkgever wil het beste talent voor de baan aannemen. U kunt vandaag nog beginnen met stappen waarmee u het makkelijker maakt te doen wat u waarschijnlijk toch al wilt: de beste persoon aannemen en gelijke kansen bieden aan al het beschikbare talent op de arbeidsmarkt. Lees meer
Communities of Practice inclusief werven en objectief selecteren
In Communities of Practice (CoP’s) oefenen 6 tot 8 werkgevers een jaar lang met een bewezen methode die inclusieve werving en objectieve selectie bevordert. Als u deelneemt, gaat uw organisatie een aantal aanpassingen toepassen in het wervings- en selectiebeleid. Benieuwd of u namens uw organisatie mee kan doen? Lees meer
Online bijeenkomsten over gelijke kansen
Regelmatig organiseren we (online) bijeenkomsten waarin we telkens een specifiek thema behandelen over gelijke kansen. Aan de hand van praktische tips en best practices helpen we u op weg in het behalen van uw doelstellingen. Toonaangevende bedrijven vertellen over hun ervaringen en welke acties tot meer diversiteit en inclusie – dus een gezondere organisatie – hebben geleid. Lees meer
Werken met een psychische kwetsbaarheid
Bijna de helft van de Nederlanders krijgt op enig moment in zijn of haar leven te maken met een psychische kwetsbaarheid.
Wat moet u als werkgever weten over werkzoekenden en medewerkers met een psychische kwetsbaarheid?
Voor werkgevers die mensen met een psychische kwetsbaarheid in dienst willen nemen, of in dienst hebben, hebben we een hoop informatie beschikbar. In vier stappen leest u meer over psychische kwetsbaarheden in relatie tot werk krijgt u handvatten om optimale matches te maken tussen uw organisatie en (toekomstige) medewerkers. Lees meer
Welke ontwikkelingen op de arbeidsmarkt zijn er als het gaat om het thema ‘werken met een psychische kwetsbaarheid’?
Uit onderzoek blijkt dat werkzoekenden met een psychische kwetsbaarheid tot 7 keer moeilijker aan een baan komen. AWVN wil – onder andere met het project Hoofdzaak Werk – ervoor zorgen dat er meer goede matches tot stand komen. Lees meer
Wat kunt u doen op het gebied van verzuimpreventie?
In circa één op de drie gevallen zijn psychische klachten de oorzaak van ziekteverzuim. Omdat het in ieders belang is dat mensen duurzaam aan het werk blijven, vinden we het belangrijk dat werkgevers weten wat zij zelf kunnen doen om te voorkomen dat medewerkers zich ziek melden met psychische klachten. Daarom ontwikkelden we de handreiking Preventie van uitval door psychische klachten. Lees verder
Anders organiseren van werk
Waar er aan de ene kant in sommige sectoren oplopende personeelstekorten zijn, staan er aan de andere kant werkzoekenden te springen om aan de slag te gaan. Met het project Anders organiseren van werk willen wij een lans breken voor inclusief en duurzaam werk.
Hoe zit het ook al weer met...
Handige links en downloads
AWVN staat voor u klaar met D&I-dienstverlening
Wij werken samen met De Normaalste Zaak
De Normaalste Zaak is een groeiend netwerk van ruim 700 MKB-ondernemers én grote werkgevers. Zij komen (online) samen om praktijkvoorbeelden te delen en op te komen voor gezamenlijke belangen. Werkgevers die meer gebruik willen maken van de diversiteit aan talenten en vermogens van mensen en mee willen bouwen aan een arbeidsmarkt die kansen biedt aan iedereen die kan en wil werken, kunnen zich kosteloos aansluiten bij het netwerk.
Betrokken adviseurs (7)
