Postcorona streven de meeste werkgevers én werknemers naar hybride werken: deels thuis, deels op locatie. Dat blijkt ook uit diverse enquêteonderzoeken. Zeker voor organisaties die hun aantrekkelijkheid als werkgever willen versterken, is het verstandig een visie op hybride werken te hebben: thuiswerken is een belangrijk criterium geworden waarop (toekomstige) medewerkers hun (potentiële) werkgevers beoordelen.
Snel inzicht....
...dankzij een speciale tool
Snel inzicht....
Onderzoek de voorkeuren van uw werknemers op het gebied van hybride werken en het organiseren van werk.
...dankzij een speciale tool
CO2-registratie voor werkgevers..
...vanaf 1 juli 2024
CO2-registratie voor werkgevers..
Werkgevers zijn verplicht om vanaf 1 juli 2024 alle kilometers die medewerkers afleggen voor zakelijk en woon-werkverkeer aan te leveren in een ‘CO2-registratie’ bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO).
Uiterlijk op 1 juli 2025 moeten bedrijven deze gegevens ook daadwerkelijk rapporteren in het online platform van RVO.
...vanaf 1 juli 2024
Overig actueel hybride werken
minister wil regeling slimmer inrichten
CO2-registratieplicht
Ledenonderzoek: van kantoorplicht geen sprake
Hybride werken de nieuwe realiteit
AWVN-ledenonderzoek mei 2024
Vergoedingen reiskosten en thuiswerken wijd verbreid
Blog n.a.v. dag van de thuiswerker, 16 maart 2024
Hoe staat het met hybride werken?
Eerste Kamer stemt tegen
'Wet werken waar je wilt' komt er niet
Uitkomsten AWVN-ledenenquête augustus 2023
Werkgevers betwijfelen effect spitsheffing
Hybride werken in uw organisatie introduceren of verder ontwikkelen?
Ga met uw medewerkers in gesprek over wat ‘ons’ tijdens de coronacrisis is overkomen.
How2Work: hybride werken
Wat we hebben geleerd, wat we willen behouden en/of versterken? Wat werkt het beste voor welke activiteiten, wat past bij het DNA van de organisatie? Integreer dat in een (hernieuwde) visie op het organiseren van werk: wat doen we waar, wanneer, met wie?
AWVN raadt u aan bij het ontwikkelen van uw visie op hybride werken om én verder te kijken én breder. Hoe ziet de ideale balans tussen thuis- en locatiewerk er uit, volgens u en volgens uw medewerkers? Hoe richt u het kantoor in zodat werk dat het best op locatie wordt uitgevoerd, goed is gefaciliteerd (zoals groepsbijeenkomsten)? Wat is er nodig om de thuiswerkplek voor de langere termijn geschikt te maken? Wat vraagt dit van de digitalisering van het werk? Welke kosten en/of baten zijn met uw beoogde beleid gemoeid? Wat betekent dit voor uw inzet bij het arbeidsvoorwaardenoverleg en/of de cao?
Toets thuiswerkproof HR-beleid
Thuiswerkproof-toets HR-beleid
Kort overzicht van een aantal aandachtspunten: thuiswerkplek, gezondheid werktijden, bereikbaarheid, leren & ontwikkelen, reiskosten.
Hybride werken en reiskostenvergoeding
Als werknemers structureel een deel van de werktijd thuiswerken, dan heeft dat gevolgen voor de vaste reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer. En hoe verhoudt die vergoeding voor het woon-werkverkeer zich tot de onbelaste thuiswerkvergoeding van € 2,35 euro per dag (bedrag 2024) die werkgevers aan werknemers mogen uitkeren?
AWVN pleit voor de invoering van een budget waarmee elke medewerker zelf z’n thuiswerk- en woon-werkverkeerkosten kan bekostigen: het waarjewerkt-budget.
Thuiswerkplek en wet- en regelgeving
Werkgevers moeten zich wettelijk houden aan een aantal regels met betrekking tot de veiligheid en gezondheid van medewerkers. Deze wetgeving is ook van toepassing op thuiswerken. De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht als het om de invoering of uitbreiding ervan gaat.
• Bekijk de pagina op deze site over thuiswerken en arboverplichtingen
• Bekijk ook Thuiswerken: wat zegt de wet en wie is verantwoordelijk? op het Arboportaal
Praktijkvoorbeelden hybride werken
Wageningen University & Research
Blijf weg van dwingende voorschriften
Sodexo
Optimaal thuiswerken met eigen platform
PGGM
Drie vliegen in een klap met waarjewerktbudget
Royal FloraHolland
Door coronacrisis een nieuwe kijk op veel zaken
VodafoneZiggo
Voordelen thuiswerken te groot om onbeut te laten
ANWB
Thuis of op locatie? Dan ook andere vergoeding
Routekaart hybride werken
Routekaart hybride werken
Bij welk station staat u op de route naar hybride werken? Volg het spoor en lees waar u over na moet denken en wat u te doen staat via de Routekaart hybride werken. Maak van uw beleid een consistent en gedragen verhaal dat staat als een huis!
• Lees ook de ervaringen van WOS , de branchevereniging voor werkgevers in de sport die samen met AWVN de routekaart ontwikkelde.
Waarjewerktbudget
AWVN pleit voor een budget waarmee elke medewerker zelf z’n thuiswerk- en woon-werkverkeer naar kan bekostigen naar eigen inzicht: het waarjewerktbudget. Dat kan gebruikt worden voor een auto, maar wie die niet wil of nodig heeft ook bijvoorbeeld voor een OV- en deelautoabonnement of een (lease)e-bike. Het waarjewerktbudget is daarnaast bedoeld om de lopende kosten voor de thuiswerkplek te dekken of, voor wie thuis niet goed kan werken, budget te hebben om een plek bij een werkhub buitenhuis te organiseren.
Position paper thuiswerkproof HR-beleid
In het AWVN-dataportaal zijn drie dashboards op het gebied van hybride werken beschikbaar:
• vergoeding woon-werkverkeer binnen en buiten de Randstad
Dit dashboard toont de gemiddelde kilometervergoeding voor woon-werkverkeer en de drempel binnen en buiten de Randstad weergegeven.
• kilometerdrempel voor vergoeding
In hoeverre is in mobiliteitsregelingen een ondergrens (drempel) opgenomen voor het aantal te vergoeden kilometers voor woon-werk? En als er een bepaling is opgenomen: wat is dan de drempel voor de te vergoeden woon-werkkilometers?
• kilometergrens vergoeding woon-werkverkeer
In hoeverre is in mobiliteitsregelingen een bovengrens opgenomen voor het aantal te vergoeden kilometers voor woon-werk? En als er een bepaling is opgenomen: wat is dan de bovengrens voor de te vergoeden woon-werkkilometers?Voorts is in het AWVN-dataportaal het dashboard thuiswerkvergoeding beschikbaar.
Hybride werken vergroot de vijver
Hybride werken vergroot de vijver
′In de praktijk hoor ik het steeds vaker: dat bedrijven waar hybride werken mogelijk is, sollicitanten krijgen uit oorden die tot voor kort niet tot hun bereik hoorden. In tijden van arbeidsmarktkrapte is dat goed nieuws. Wie zich als organisatie op het gebied van hybride werken aantrekkelijk weet te positioneren, blijkt te beschikken over een grotere vijver.′ • Lees de blog van Alex Verheijden.
AWVN-experts hybride werken
