De werkloosheid in Nederland is historisch laag, het aantal vacatures hoog. De gevolgen van het tekort aan arbeidskrachten zijn dan ook vrijwel dagelijks voelbaar.
Om arbeidsmarktkrapte op de wat langere termijn zo goed mogelijk te voorkomen, is vooral het kabinet aan zet. Minister van Gennip (SZW) presenteerde in april 2023 een plan voor het hervormen van de arbeidsmarkt. Een structurele oplossing voor de knelpunten en zwakheden van de arbeidsmarkt vraagt om actie op veel gebieden: het arbeidsrecht, het fiscale en het sociale-zekerheidsstelsel, en het ondersteunende arbeidsmarktinstrumentarium. Dit is noodzakelijk, maar werkgevers kunnen daar niet op wachten – en hebben daarom zelf met de taskforce Arbeidsmarktkrapte het initiatief genomen.
Taskforce arbeidsmarktkrapte: een doe-agenda
Oplossingen zoeken voor de korte termijn, ‘voor en door werkgevers’. Dat is de taak van de in 2022 ingestelde Taskforce Arbeidsmarktkrapte van AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland. Het gaat om oplossingen die relatief eenvoudig toepasbaar zijn en snel een verschil kunnen maken. Een doe-agenda, onder het motto ‘wat morgen gedaan kan worden en wat overmorgen effect heeft.’
De drie oplossingsrichtingen van de doe-agenda
22 zeer concrete ideeën mét 32 voorbeelden uit de praktijk in 3 oplossingsrichtingen!
Download Meteen aan de slag
De taskforce ziet grofweg drie richtingen om de krapte op de arbeidsmarkt op de korte termijn te verminderen.
1. Arbeidsaanbod verruimen en inzetbaarheid van het beschikbare aanbod verbeteren.
Bijvoorbeeld door
• meer uren werken te stimuleren
• mensen aan te trekken die nu nog niet actief zijn, maar wel beschikbaar
• de inzet van arbeidsmigranten te verbeteren
• doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd te stimuleren.
2. Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt beter op elkaar afstemmen.
Dit kan door
• de overgang van onderwijs naar arbeidsmarkt soepeler te maken
• om- en bijscholing en van werk-naarwerkroutes te bevorderen
• de arbeidsmarktinfrastructuur te verbeteren.
3. De vraag naar arbeid veranderen of beperken.
Door
• het werk efficiënter in te richten
• arbeidsbesparende technologie toe te passen
• technologie- en procesinnovatie te stimuleren.
Ledenonderzoek
Arbeidsmarktkrapte
Ledenonderzoek
Bijna acht op de tien werkgevers heeft momenteel last van personeelstekorten. Werkgevers ervaren vooral krapte als het gaat om functies in de techniek, productie en de ICT. De concurrentie is het grootst om personeel met een mbo-diploma. Wat kunt u als werkgever te doen om minder last te ervaren van de krapte? AWVN geeft advies binnen drie bouwstenen: behoud, anders organiseren van werk en innovatie & automatisering. Lees er meer over in ons onderzoeksrapport over krapte en behoud.
Arbeidsmarktkrapte
Recente berichten over arbeidsmarktkrapte
Europese verkiezingen 2024
Een pan-Europese arbeidsmarkt?
Werkgevers trekken alle registers open
Concurrentie om personeel jaagt werkgevers op kosten
Teveel werk voor weinig mensen
Waarom blijft de arbeidsproductiviteit achter
Raad van State spreekt zich uit
Asielzoekers mogen hele jaar werken
Een arbeidsmarkt voor iedereen
Manifest voor Gelijke kansen
‘Haal de drempels weg voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt’
Oplossingen tegen arbeidsmarktkrapte
Ledenonderzoek mei 2023
Werkgevers trekken beurs in strijd om personeel
SER-advies sociale innovatie toegelicht
Ledenonderzoek
In de strijd tegen krapte: mentale gezondheid verbeteren
Feiten en fabels over marginale druk
Loont meer werken echt niet?
Pleidooi om taboe op arbeidsduur te doorbreken
Voltijdbonus? Liever meerurenbeloning
Arbeidsmarktkrapte oplossen? Zo doen deze bedrijven dat
Mismatches tegengaan
Denk in skills!
Mismatches tegengaan
Op de arbeidsmarkt gaapt een gat tussen mens en werk, zeker nu functies steeds sneller veranderen. Een van de ideeën die AWVN presenteerde tijdens haar jaarcongres 2018 om deze mismatch tegen te gaan: het competentiepaspoort (inmiddels omgedoopt in skillspaspoort). In dit paspoort zijn alle competenties, ervaringen en ambities van een werknemer opgenomen – een moderne variant op het aloude curriculum vitae. Een skillspaspoort zou een betere activering en match op de arbeidsmarkt kunnen realiseren.
Hoe kan AWVN u helpen in uw zoektocht naar personeel?
Praktisch advies over hoe u het personeelsgebrek in uw eigen bedrijf adequaat kunt oplossen? Neem dan contact op met uw arbeidsvoorwaardenadviseur. Die bespreekt met u uw specifieke situatie en mobiliseert desgewenst binnen AWVN de expertise die nodig is om u zo goed mogelijk van dienst te zijn.
Wilt u weten hoe inclusief werkgeven u minder krap op de arbeidsmarkt laat zijn? Klik dat op de button hieronder.
AWVN-arbeidsvoorwaardenadviseurs
