Tijdens het jaarcongres presenteerde AWVN een toekomstagenda voor de arbeidsmarkt. Tien concrete ideeën voor vernieuwing, verdeeld over drie thema’s waarop snel actie geboden is: meedoen, presteren en organiseren.
Marlies van Wijhe directeur Van Wijhe Verf B.V. |
Anneke Westerlaken voorzitter CNV zorg en welzijn |
Laurens Waling oprichter platform Part-up |
Kim Putters directeur SCP |
Heleen Kuijten HR-directeur Schiphol Group |
In de aanloop naar het AWVN-jaarcongres verzorgden beleidsadviseurs Hendrik Noten en Anne Megens een serie vlogs die u meenemen langs de vijf belangrijke opgaven waar we de komende jaren mee te maken krijgen in de wereld van werk.
Aflevering 1 Verborgen matches |
Aflevering 2 Slimmere spelregels |
Aflevering 3 Telt alleen werken? |
Aflevering 4 Dertigers en feestjes |
Aflevering 5 Zelfscankassa en kassières |
Twee ideeën nader uitgewerkt: het competentiepaspoort en de werk-naar-werkwet
Werkgeven 2018/4
Competenties: de nieuwe diploma's
Onderzoek AWVN en Diversion naar verwachtingen studenten en werkgevers
Werkgeven 2018/4
Mbo'ers slecht voorbereid op werk van de toekomst
Toekomstagenda voor de arbeidsmarkt: tien ideeën Plus: beeldverslag van het jaarcongres.
Werkgeven 2018/3 – herfst
Toekomstagenda arbeidsmarkt: tien ideeën | Beeldverslag congres
Alexander Rinnooy Kan, voorzitter AWVN-denktank arbeidsmarkt Een systeem waar niemand blij mee is.
Werkgeven 2018/2 – zomer
Interview Alexander Rinnooy Kan
AWVN-jaarcongres 2018: de toekomst van de arbeidsmarkt Vijf opgaven in de wereld van werk.
Werkgeven 2018/2 – zomer
AWVN-jaarcongres 2018: de toekomst van de arbeidsmarkt