Kunt u een arbeidsovereenkomst tussentijds aanpassen?
Een arbeidsovereenkomst is een speciale vorm van een normale overeenkomst. Net als de normale overeenkomst moet deze arbeidsovereenkomst worden nagekomen. Dit wil echter niet zeggen dat u tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst geen wijzigingen mag aanbrengen. Het wijzigen van een arbeidsovereenkomst is mogelijk in het kader van de contractvrijheid. Werknemer en werkgever kunnen bijvoorbeeld overeenkomen dat de werknemer een andere functie of loonsverhoging krijgt. Zolang beide partijen akkoord gaan, levert dit geen problemen op.
In bepaalde gevallen kunt u als werkgever een wijziging van arbeidsvoorwaarden eenzijdig doorvoeren. Dat kan als in de arbeidsovereenkomst een wijzigingsbeding is opgenomen. De werkgever kan dan arbeidsvoorwaarden wijzigen als daar een zwaarwegend belang voor is. Maar ook als er geen wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst is opgenomen, is eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden mogelijk, bijvoorbeeld via de Stoof/Mammoet-maatstaf. In dat geval geldt – kort gezegd – het volgende:
- Is er sprake van een redelijke aanleiding?
- Is een redelijk voorstel aan de werknemer gedaan?
- Kan in redelijkheid van de werknemer worden verlangd met dit voorstel in te stemmen?
Belangrijk is om in uw model-arbeidsovereenkomst een eenzijdig wijzigingsbeding op te nemen, dan wel er bewust voor te kiezen dat niet te doen.
Regelmatig uw model-arbeidsovereenkomst juridisch aan laten passen en moderniseren verdient de voorkeur. Er zijn verschillende manieren om vorm en inhoud te geven aan een moderne arbeidsovereenkomst. Daarbij is het voornamelijk van belang dat de overeenkomst past bij de bedrijfscultuur en het HR-beleid van de desbetreffende werkgever, én aansluit bij de beleving van de werknemer. Zo kan het moderne arbeidscontract uit een traditionele opzet bestaan, waarbij het taalniveau wel korter en bondiger is. Maar een moderne arbeidsovereenkomst kan ook visuele elementen bevatten, die een juridisch document aantrekkelijker en begrijpelijker voor werknemers maken.
Legale zaken
De juristen van AWVN praten onze leden iedere zes weken in een online bijeenkomst van een half uurtje bij over de ontwikkelingen en stand van zaken rondom (nieuwe) wetgeving in het arbeidsrecht.
Actuele onderwerpen in het overleg over wetgeving in Den Haag of aan cao-tafels komen aan de orde en worden toegelicht.Wilt u op de hoogte blijven van nieuwe wetgeving op het terrein van het arbeidsrecht? Schrijf u dan in voor ‘Legale zaken’
