Het vaste salaris vormt het hart van de beloning. Dat is in de meeste bedrijven geregeld in de vorm van het zogeheten salarisgebouw, oftewel het salarissysteem. Een salarisgebouw moet van tijd tot tijd worden gerenoveerd. Bijvoorbeeld omdat het door de vele noodzakelijke kleine aanpassingen zijn ordenende structuur heeft verloren, of omdat het in termen van sturen en stimuleren van medewerkers onvoldoende rendement oplevert.
AWVN beschikt over de grootste database met informatie over het niveau en de structuur van salarisgebouwen in Nederland. AWVN weet dan ook als geen ander hoe een salarissysteem te (her)ontwerpen, passend bij de wensen van de organisatie. Veel ondernemingen hebben inmiddels de overstap gemaakt van een salarissysteem met automatische periodieken naar een systeem met open schalen waarin het groeitempo en het te bereiken maximum beoordelingsafhankelijk zijn.
Vormen van dienstverlening die AWVN op het gebied van salarissystemen te bieden heeft, zijn
• begeleiden van het gehele (her)ontwerptraject, inclusief het overleg met OR of vakbonden
• in kaart brengen consequenties van salarisaanpassing, voor de werkgever en de individuele medewerkers
• vormgeven van overgangsmaatregelen
• doorrekenen van kostenconsequenties
• formuleren van bijbehorende (cao-)teksten
• ondersteuning bij communicatie en voorlichting over het nieuwe salarissysteem
• online product: tool voor het automatiseren van de jaarlijkse salarisronde
AWVN-experts salarissystemen
