Beoordelingsschalen: wat past bij uw organisatie?

Er zijn veel manieren om medewerkers te beoordelen. En bij elk van die manieren horen eigen beoordelingsschalen: van de twee-puntsschaal (goed/fout of voldoet/voldoet niet) tot de 280-puntsschaal.

Ter inspiratie heeft AWVN de verschillende mogelijkheden op een rij gezet. Besluit eerst of en, zo ja, hoe en wat u wilt beoordelen en zoek daar een passende beoordelingsschaal bij.

In dit webpaper vindt u drie mogelijke beoordelingsschalen met een korte toelichting op de manier van beoordelen en belonen die daarbij past.