Cargill heeft in Nederland drie eigen cao’s. Een deel van de medewerkers viel echter nog onder twee zogenoemde ‘volg-cao’s’. De voedingsmiddelenproducent wilde hen graag onderbrengen bij een van de eigen cao’s.
Wendy Boers, industrial relations/empoyee relations lead The Netherlands bij Cargill: “Samen met arbeidsvoorwaardenadviseur Pieter Verkuilen en verschillende beloningsexperts van AWVN hebben we onderzocht hoe dit zo goed mogelijk naar ieders tevredenheid te realiseren zou zijn. We hebben verschillende scenario’s onderzocht. Dat leverde ons gedegen inzicht op in de gevolgen van de verschillende keuzes.
We zijn tevreden met het resultaat: we zijn af van de ‘volg-cao’s’, de medewerkers zijn deskundig en objectief ingedeeld in ons functiewaarderingssysteem en iedereen valt nu onder één van onze eigen cao’s.”
