Wat doet AWVN voor de contributie? Onze activiteiten op contributief gebied zijn onderverdeeld in vijf clusters: informatie, innovatie, inspiratie, invloed en inzicht.
Over onze contributieve activiteiten
AWVN is een hybride organisatie. Onze inkomsten komen enerzijds uit de betaalde, uitsluitend voor leden toegankelijke adviesdiensten op maat, anderzijds uit de contributie. En uit dat laatste financieren we tal van activiteiten die, samen met onze dienstverlening, onze leden een voorsprong geven op het gebied van werkgeverschap.
We verzamelen relevante informatie, verrijken die en stellen die vervolgens weer beschikbaar aan de leden. We signaleren in een vroeg stadium relevante trends, duiden de consequenties ervan voor werkgevers en ontwikkelen aansluitend daarop nieuwe dienstverlening. Zo bent u als lid altijd verzekerd van de meest actuele, praktische oplossingen op sociaal gebied.
Meer weten over de contributieve dienstverlening?
Wat ons uniek maakt, is de rol die we als werkgever spelen in het polderoverleg. We ontwikkelen visie en beleid op sociaal gebied en zorgen voor de agendering van de betreffende onderwerpen. We beïnvloeden wetgeving ten gunste van werkgevers, op eigen kracht of in samenwerking met andere werkgeversorganisaties. Daarbij zijn de meningen van de leden leidend. Geregeld peilen we die via enquêtes, maar ook de vele bijeenkomsten die we voor de leden organiseren zijn een belangrijke bron. Bijeenkomsten waar u uw collega’s uit de HR-wereld treft. Dankzij de vertrouwensrelatie die door al deze contacten ontstaat tussen de leden onderling en tussen de leden en ons, hebben we toegang tot informatie die we weer volop benutten om de – contributieve en retributieve – dienstverlening te verbeteren.
Informatie
Leden informeren is een belangrijke contributieve activiteit waar we op allerlei manieren werk van maken. Via de website, social media en nieuwsbrieven. Door voorlichtingsbijeenkomsten, webinars en workshops te organiseren. Door middel van handboeken of webpapers. U bent zo altijd verzekerd van actuele kennis over alle denkbare HR-onderwerpen, én de wet- en regelgeving op sociaal en arbeidsrechtelijk gebied.
Innovatie
Vooruitgang door vernieuwend werkgeven, is onze slogan. Innovatie staat bij ons dan ook hoog in het vaandel. We ontwikkelen niet alleen innovatief HR-beleid, maar ook praktische, state of the art HR-tools. Innovaties realiseren we in samenwerking en samenspraak met de leden en andere stakeholders. Vanuit de overtuiging dat we met co-creatie, met oog voor verschillende belangen, optimale resultaten kunnen boeken.
Inspiratie
Andere geluiden horen, nieuwe ideeën opdoen, en daar de energie uithalen om tot actie over te gaan. Inspiratie leidt tot beweging is onze overtuiging – tot verbetering en vernieuwing. Daarom onderhouden we ongeveer vijftien netwerken, waarvoor we tal van activiteiten organiseren. Bijeenkomsten waarin u uw HR-collega′s ontmoet, gastsprekers met verrassende ideeën treft en met elkaar discussieert over ontwikkelingen op HR-gebied.
Invloed
De vorming en de instandhouding van een werkgeversvriendelijk sociaaleconomisch klimaat, stabiele arbeidsverhoudingen en arbeidsrust. Daarop zijn onze inspanningen gericht. We ontwikkelen visie en beleid op sociaal gebied, dragen die uit, en zorgen voor de agendering van de betreffende onderwerpen – zowel op maatschappelijk als op politiek niveau. Onze positie en contacten in de polder, vergroten de kans op het welslagen.
Inzicht
Wat zijn gangbare ontslagvergoedingen, hoe hoog is gemiddelde kilometervergoeding voor woon-werkverkeer? Hoe verhouden de arbeidsvoorwaardelijke afspraken die wij maken, zich tot die van andere organisaties? Met benchmarking, het maken van vergelijkingen met andere bedrijven of andere sectoren op een bepaald aspect, weet u hoe u er als werkgever voor staat. Ons dataportaal en ons cao-dashboard verschaffen u de inzichten waarnaar u op zoek bent.
Vragen over de contributieve activiteiten van AWVN?
En wat zijn de adviesdiensten van AWVN?
