Door de introductie van de Richtlijn Loontransparantie zijn Nederlandse werkgevers verplicht eventuele beloningsverschillen binnen de organisatie inzichtelijk te maken. Werkgevers kunnen hiervoor het nieuwe AWVN-dashboard ‘Equal pay’ gebruiken. In het dashboard krijgt u specifiek inzicht in het gemiddelde salaris per functiegroep, per leeftijds-, diensttijd- en deeltijdklasse. Ook krijgt u aanknopingspunten voor mogelijke verklaringen van beloningsverschillen binnen uw organisatie.
Meer weten over de mogelijkheden binnen het AWVN-dashboard ‘Equal pay?
Via onderstaande knop kunt u een demo aanvragen bij AWVN’er Eva Seisveld.
Binnen het interactief dashboard kunnen leden van AWVN per functiegroep in kaart brengen wat het gemiddelde salaris is van vrouwen en mannen binnen de organisatie. Op die manier is te zien of er sprake is van gelijke beloning voor gelijk(waardig) werk. Data van uw organisatie worden ingelezen in een beveiligde omgeving. Het interactieve dashboard genereert de M/V-beloningsniveaus in diverse standaardoverzichten. Het gemiddelde en mediane verschil kan bijvoorbeeld op meerdere aggregatieniveaus worden ingezien. Indien gewenst kunnen de overzichten ook per bedrijfsonderdeel worden gegenereerd.
Introductie AWVN-dashboard equal pay
Elk onterecht beloningsverschil tussen mannen en vrouwen is er één teveel. Of het werk door een man of een vrouw wordt gedaan, mag niet tot een (onbewust) beloningsverschil leiden. Daar ligt ook een belangrijke taak voor werkgevers. In bovenstaande video legt beloningsadviseur Karin Panman aan de hand van een fictief voorbeeld uit hoe werkgevers met behulp van ons dashboard beloningsverschillen binnen de organisatie op verschillende niveaus inzichtelijk kunnen maken.
Voldoe aan de Richtlijn Loontransparantie
Voor veel bedrijven en organisaties is het wenselijk om de juiste cijfers en bijbehorende analyses paraat hebben, aangezien ze vanaf 2026 moeten voldoen aan de Europese Richtlijn Loontransparantie, zoals deze in Nederland wordt geïnterpreteerd. Deze regelgeving heeft als doel om het beginsel van gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijk(waardige) arbeid en het verbod op geslachtsdiscriminatie te versterken. Op dit moment nog niet geheel duidelijk wat de rapportageverplichting precies gaat inhouden. Gelukkig heeft AWVN nauw contact met SZW bij de totstandkoming van de invulling van de richtlijn. Omdat AWVN zo dicht op de besluitvorming zit kunnen we adequaat reageren en ons dashboard daarop aanpassen. Op die manier kunnen we werkgevers ontzorgen en zorgdragen voor een overzichtelijke rapportage die voldoet aan de richtlijn.
Wat is er allemaal mogelijk in het dashboard Equal pay?
Binnen het dashboard kunt u onder andere inzicht krijgen in:
- De gemiddelde én mediane ongecorrigeerde loonkloof van het bedrijfsonderdeel of de gehele organisatie
- De gemiddelde loonloof per salaris-/functiegroep
- De gemiddelde loonkloof per functie
- Verdeling mannen en vrouwen over de salarisgroepen
- De gemiddelde leeftijd, diensttijd en deeltijdfactor van mannen en vrouwen in uw organisatie
Op naar gelijke beloning binnen uw organisatie
Voor het goed in kaart brengen van beloningsverschillen (voor gelijk werk) is de juiste kennis nodig. Het is daarom belangrijk dat werkgevers met de juiste methodieken aan de slag gaan om dit complexe vraagstuk te analyseren. Zo worden de ongecorrigeerde en de gecorrigeerde loonkloof vaak nog door elkaar gebruikt, wat tot spraakverwarring leidt én verkeerde beleidskeuzes tot gevolg kan hebben.
AWVN helpt u graag met het in kaart brengen én het verklaren van de loonverschillen binnen uw organisatie. Dat laatste doen we door de ongecorrigeerde loonkloof via een regressieanalyse te corrigeren. Daarbij vergelijken we homogene groepen van werknemers met elkaar die (gelijk)waardig werk verrichten. Zo onderzoeken we of de verschillen te verklaren zijn door bijvoorbeeld verschillen in functiegroepen, leeftijd/diensttijd of het al dan niet in deeltijd werken. Dankzij de cijfers uit het dashboard én de achterliggende verklaring daarvan worden belangrijke aandachtspunten in beeld gebracht en krijgt u een goed beeld van het gecorrigeerde verschil. Vervolgens kunnen er waar nodig vervolgstappen worden bepaald.
