Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd

Goeie vraag! Er zijn het afgelopen decennium, om verschillende redenen, verschillende aanpassingen geweest.  Maar dit overzicht van de AOW-leeftijd is up-to-date!

​Als een werknemer door blijft werken na de AOW-gerechtigde leeftijd, heeft dit géén invloed op de hoogte van zijn of haar AOW. Het recht op AOW bestaat op het moment van het bereiken van de AOW-leeftijd en kan niet worden uitgesteld.

Zelfs is het mogelijk dat een werknemer bedrijfspensioen op blijft bouwen terwijl die al een AOW-uitkering ontvangt. Voor het bedrijfspensioen dat een werknemer heeft opgebouwd bij een pensioenfonds of -verzekeraar (werknemerspensioen), kan er namelijk veelal worden gekozen om dit later in te laten gaan dan wanneer de werknemers de AOW-leeftijd bereikt. Deze leeftijd kan per pensioenfonds of -verzekeraar verschillen. AWVN adviseert om bij het pensioenfonds na te gaan hoe dit precies is geregeld.

Doorwerken na de AOW-leeftijd gebeurt steeds vaker. En zo kunnen 65-plussers óók een deel van de oplossing voor de arbeidsmarktkrapte zijn.

Het aantal 65-plussers met betaald werk stijgt, blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). In 2003 had 5,5% van de 65- tot 75-jarigen in Nederland een betaalde baan. Daarna steeg dit bijna elk jaar, tot 16,2% in 2022.

Een deel van die stijging komt doordat de pensioengerechtigde leeftijd vanaf 2013 stapsgewijs is verhoogd. Ook zonder die verhoging is er sprake van een groeiend aantal 65-plussers met betaald werk. Vóór 2013 nam het aandeel 65-plussers al duidelijk toe. Bovendien doet de toename zich na 2013 ook voor bij de 70- tot 75-jarigen, waar de verhoging van de pensioenleeftijd geen rol speelt.

[Bron: UWV, 22 februari 2023]

Nog recentere cijfers dan bovenstaande komen van een rapport van ABN AMRO (′Grijs potentieel′, februari 2024). Daaruit blijkt dat er zo’n 236.000 pensioengerechtigden betaald werk hebben.

In het arbeidsrecht zijn tal van uitzonderingen van kracht om de huiver weg te nemen bij werkgevers om het doorwerken van werknemers die de AOW-leeftijd hebben bereikt in dienst te nemen of te houden. Zo zijn er voor deze doelgroep speciale regels van kracht met betrekking tot o.a. de loondoorbetalingsplicht, re-integratieverplichtingen van de werkgever, het opzegverbod bij ziekte, de opzegtermijn, de ketenbepaling en de transitievergoeding. Ook is de Wet flexibel werken buiten toepassing verklaard voor AOW-gerechtigde werknemers, zodat de werkgever niet verplicht is om in te gaan op verzoeken om uitbreiding (of vermindering) van het aantal te werken uren.
• Bekijk het overzicht afwijkende bepalingen