AWVN-serie Gelijke kansen

Op 22 september 2022 startte AWVN in samenwerking met De Normaalste Zaak de serie bijeenkomsten in het teken van gelijke kansen. Voor organisaties die op zoek zijn naar informatie en inspiratie op het gebied van diversiteit en inclusie (D&I) en willen weten hoe ze gelijke kansen kunnen bevorderen. Dit jaar in 2024 brengen we de theorie in de praktijk met mini-workshops. Deelname is kosteloos.

Mini-workshops

We organiseren drie mini-workshops over de drie basisprincipes waarmee je een wervings- en selectieproces inclusiever en objectiever kunt inrichten.

Workshop 1: Inclusieve vacatureteksten
17 september of 26 september

Workshop 2: Objectieve eerste selectie
9 oktober of 17 oktober

Workshop 3: Gestructureerd interviewen
7 november of 14 november

meer informatie en aanmelden

Waarom deze serie?

De Nederlandse beroepsbevolking heeft een heel diverse samenstelling. Al die unieke talenten en verschillende zienswijzen en denkbeelden kunnen we met z’n allen nog veel beter tot hun recht laten komen. Tijdens deze bijeenkomsten gaan we elkaar helpen die kansen te ontdekken en te benutten. Divers en inclusief werkgeven gaat over aantrekkelijk zijn voor de volledige beroepsbevolking en dat alle medewerkers zich welkom voelen en gelijke kansen krijgen. En dat is dus ook precies waar we met deze serie Gelijke kansen op inzetten.

Voor wie is deze serie bedoeld?

Deze bijeenkomsten zijn voor organisaties die structureel werk willen maken van diversiteit en inclusie (D&I) en graag kennis en ervaringen willen uitwisselen met college-professionals. Bent u een manager diversiteit en inclusie of iemand die zich vanuit een HR-rol bezighoudt met dit thema? Bent u op zoek naar inspiratie in het creëren van gelijke kansen? Dan bent u van harte welkom.

Inhoudelijke begeleiding

Lisa Molenaar en Arslan Aktan

Deze serie wordt mede mogelijk gemaakt door De Normaalste Zaak, het netwerk voor inclusieve werkgevers