De arbeidsmarkt is continu in beweging en de kansen van medewerkers op de arbeidsmarkt veranderen dus ook. Werkgevers kunnen een actieve rol spelen door medewerkers inzicht te helpen krijgen in hun kansen op de arbeidsmarkt, via de arbeidsmarktkansenscan.
Beschrijving interventie
Arbeidsmarktkansen.nl en Intelligence Group hebben een methode ontwikkeld om objectieve kansen van individuen op de arbeidsmarkt te berekenen: de arbeidsmarktscan. Op basis van een online vragenlijst ontvangt de medewerker een helder en persoonlijk rapport.
Wanneer past u deze interventie toe?
Om medewerkers meer inzicht te geven in hun kansen en wanneer nodig ook perspectief (Richting) op aanverwante beroepen.
Wat levert deze interventie op?
Dit rapport geeft een medewerker onder meer antwoord op deze vragen:
• wat is mijn kans op werk in mijn huidige functie?
• hoe ontwikkelt mijn persoonlijke arbeidsmarkt zich?
• wat is mijn kans op werkloosheid in de komende vijf jaar?
• hoeveel procent van de vacatures lopen via een intermediair?
• welke werkgevers / intermediairs in mijn regio hebben interessante vacatures?
• welke functies / vakgebieden zijn nog meer interessant voor mij?
Betrokken adviseurs duurzame inzetbaarheid:
