De functie hoofd arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen is zodanig specifiek dat die zelfs in tijden van een ruime arbeidsmarkt lastig in te vullen is, vertelt Madeline Dessing, HR-directeur bij UWV. Laat staan in de huidige krappe arbeidsmarkt. ‘Het gaat om een heel specifiek expertisegebied waar je de verschillende soorten arbeidsvoorwaarden en arbeidsjuridische zaken voldoende moet begrijpen. Voorbeelden van specifieke inhoudelijke dossiers zijn pensioen en het proces van cao-onderhandelingen. Daarnaast moet je ook leiding kunnen geven.’
Bij UWV was die positie vacant. Bovendien zouden de cao-onderhandelingen van start gaan. UWV kwam terecht bij AWVN-interim. Zodoende is adviseur Gerwin van der Lei momenteel hoofd arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen én cao-onderhandelaar bij UWV. ‘Ook voor onderhandelen geldt: je moeten weten wat het inhoudt en wat het van je vraagt’, zegt Dessing. ‘Er zijn wel specialisten te vinden die willen aanschuiven bij cao-onderhandelingen om hun kennis in te brengen, maar die zien zichzelf meestal niet als hoofd van een cao-team.’ Bij de cao-onderhandelingen is Van der Lei voorzitter en samen met Dessing woordvoerder van het team van werkgever UWV.
Relevante dossierkennis
‘Gerwin weet waar hij mee bezig is en kent de relevante dossiers’, zegt Dessing. ‘Daardoor kon hij een snelle start maken in onze organisatie. Hij heeft overzicht over zowel de interne als de externe stakeholders bij de cao-onderhandelingen en verhoudt zich daar gemakkelijk toe. Dat werkt voor mij plezierig.’
Natuurlijk is het ook mogelijk een gespecialiseerde zzp’er op interim basis in te huren, maar iemand uit een grotere werkgeversorganisatie heeft voordelen, vindt Dessing. ‘Vanuit AWVN heeft Gerwin een goede ingang tot ontwikkelingen in de markt. Als het nodig is, kan hij gemakkelijk bij collega’s informatie opvragen.’
Benchmark-data
Van der Lei onderschrijft dat. ‘Binnen AWVN hebben we veel gegevens over wat elders gebeurt, ook tijdens lopende cao-onderhandelingen. Ik neem benchmark-data mee, contacten met collega-specialisten bij AWVN en kennis over wat je kunt doen in specifieke situaties tijdens een cao-proces.’
Het werk als interimmer – een rol die AWVN-medewerkers vaker op zich nemen – is duidelijk anders dan dat van adviseur. Van der Lei: ‘Als interimmer draag je meer verantwoordelijkheid. Je rol is minder vrijblijvend dan die van adviseur en je leert processen grondig kennen, bijvoorbeeld de implementatie van gemaakte cao-afspraken.’
Eenmaal terug bij AWVN doet hij daar ook zijn voordeel mee. ‘De grondige kennis die ik in mijn huidige rol bij UWV opdoe over de arbeidsmarkt voor grote bedrijven, neem ik weer mee terug naar AWVN en vervolgens ook naar toekomstige opdrachtgevers.’
