Jong AWVN

De data waarop de bijeenkomsten in 2025 van dit netwerk zullen plaatsvinden, volgen z.s.m.

Voor wie zijn we er?

Jong AWVN is hét netwerk waar jonge HR-professionals – van 35 jaar of jonger – over de grenzen van hun eigen organisatie heen kunnen kijken, nieuwe mensen kunnen ontmoeten en zich kunnen verdiepen in onderwerpen waar iedereen in het vakgebied mee te maken krijgt.

Wat doen we?
We bieden een netwerk aan iedereen die werkt bij directe of indirecte AWVN-leden. Door het jaar heen organiseren we verschillende events voor de leden van het Jong AWVN-netwerk: van symposia tot bedrijfsbezoeken en workshops. Kosteloos, uiteraard! Via een nieuwsbrief en LinkedIn houden we iedereen op de hoogte van de agenda.

Wie zijn we?

Het netwerk is een bonte verzameling van jonge HR-professionals met verschillende achtergronden: van arbeidsjuristen, professionals op het terrein van learning & development, pensioen en beloning, cao-onderhandelaars tot HR business-partners en HR-managers. De kern wordt gevormd door een fantastisch bestuur, dat de activiteiten van het netwerk vormgeeft. Mocht je vragen hebben, dan vertellen zij je hieronder graag meer.

Wat kun je de komende tijd verwachten?

We richten ons dit jaar op de volgende thema’s: toekomst van werk, gelijke kansen en wendbare organisaties. Rond deze thema’s zullen we verschillende evenementen organiseren en podcasts lanceren. Houd de AWVN-site en LinkedIn in de gaten voor nieuwtjes en schrijf je hieronder in voor het netwerk. Vergeet niet je aan te melden voor de nieuwsbrieven van AWVN.

Meedoen?

Ja, leuk! Meld je aan via onderstaand aanmeldformulier.
Vragen? Stuur een berichtje aan Frederique Zeemans, f.zeemans@awvn.nl of neem contact op met één van de bestuursleden.

Mijn naam is Joost Meulendijks en bij KLM ben ik verantwoordelijk voor de arbeidsvoorwaarden van onze vliegers (piloten). In deze rol draag ik zorg voor de arbeidsvoorwaardelijke overleggen en afspraken op allerlei onderwerpen, van roosters tot vakantieplanning, en van salaris tot cockpitsamenstelling. Een dynamische, unieke en uitdagende beroepsgroep om mee te mogen werken.
Met Jong AWVN proberen we (jonge) HR-professionals op een leuke manier te inspireren en van elkaar te laten leren. Ik zie ernaar uit om mee te praten op landelijke thema’s die jongeren en werkgevers dagelijks bezighouden.

Mijn naam is Shanice Heeneman en ik ben bij Transport en Logistiek Nederland (TLN) als adviseur arbeidsmarkt en cao betrokken bij de totstandkoming van de cao Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen. In deze rol ben ik aan de voorkant bezig met het voorbereiden van de onderhandelingen, verantwoordelijk voor de communicatie hieromtrent en zit ik namens TLN in het paritaire bestuur van ons opleidings- en ontwikkelingsfonds (SOOB).
In de wereld van transport en logistiek begeef ik mij in een belangrijk onderdeel van onze samenleving, waarin maar liefst 170.000 mensen werkzaam zijn! Aan mij de uitdagende, maar mooie taak om bij te dragen aan goede arbeidsvoorwaarden voor grote en zeer diverse groep.
De komende tijd hoop ik eraan bij te dragen dat Jong AWVN meer bekendheid gaat genieten onder jonge HR-professionals, en kijk ik uit naar het vertegenwoordigen van jongeren en werkgevers in diverse gespreksgroepen.

Mijn naam is Ruben Smit. En ik werk sinds 2020 voor de Rotterdamse Elektrische Tram (RET). Sinds 2023 is dat in de rol als P&O Business Partner en gekoppeld aan een aantal (technische) afdelingen. Daarnaast leid ik verschillende P&O-beleidsmatige projecten, waaronder onder andere inclusiviteit en diversiteit.
Sinds april 2023 zet ik mij in als bestuurslid voor Jong AWVN. Ik doe dit met veel enthousiasme, omdat ik erin geloof dat we elkaar als HR-professionals kunnen verrijken door ons netwerk, ervaringen en ideeën. Die ontwikkeling van jonge HR-professionals maakt dat we de uitdagingen van de toekomst aan kunnen. En ik lever daar graag mijn steentje aan bij.

Mijn naam is Isabella de Vries. Ik werk sinds 2022 voor bol(.com). Dat doe ik als Learning Partner en Program Manager Tech Talent. In de rol van Learning Partner hou ik me bezig met het (door)ontwikkelen van alle collega’s binnen bol. Als Program Manager Tech Talent richt ik me op het vinden, (ont)binden en ontwikkelen van jong talent binnen IT.

Werken aan veerkrachtige, inspirerende en inclusieve organisaties, die oog hebben voor maatschappij en (jonge) medewerker is mijn drijfveer. Ik geloof sterk dat een organisatie anders geen lang voortbestaan is beschoren. Met Jong AWVN verbinden we jonge HR-professionals om van elkaar te leren hoe we toekomstbestendige organisaties blijven creëren en stimuleren.