Jong AWVN: wie zijn wij?
Jong AWVN is een platform dat jonge HR-professionals uit allerlei bedrijven en sectoren op een laagdrempelige manier met elkaar in contact brengt. Dat doen we door verschillende bijeenkomsten per jaar te organiseren zoals themabijeenkomsten met relevante sprekers, bedrijfsbezoeken en informele connects.
Jong AWVN heeft twee nieuwe bestuursleden: Shanice Heeneman en Isabella de Vries. Zij volgen Bart van der Bent en Patti van der Most op.
Daarnaast lanceren we ook podcasts die aansluiten op deze themabijeenkomsten. Op die manier inspireren we HR-collega’s en wisselen we ervaring en kennis uit. Ook beïnvloeden het sociaaleconomisch beleid, waarbij we de gezamenlijke belangen zoeken tussen werkgevers en jonge medewerkers.
Afgelopen bijeenkomsten
• 31 juli: dialoogsessie maatschappelijk verantwoord werkgeven.
Onder leiding van een moderator gaan we met elkaar in gesprek over maatschappelijk verwantwoord werkgeven. Wat wordt er van je verwacht als werkgever, hoe geef je goed werkgeverschap vorm? Wat zijn je eigen ervaringen op dit gebied?
• 5 september: masterclasses Strategisch HRM. Jan de Kramer, adviseur arbeidsverhoudingen AWVN, heeft de eerste masterclass uit de reeks voor z’n rekening genomen. In deze bijeenkomst heeft hij een overzicht gegeven van de belangrijkste maatschappelijke ontwikkelingen van de afgelopen jaren en de oorzaken ervan. En laten zien wat de toekomstige impact is voor HR.
• 30 september: Prinsjesdag. Het AWVN-beleidsteam heeft ons bijgepraat over Prinsjesdag en andere ′Haagse zaken′.
Bedrijfsbezoek Schiphol
Op 29 mei 2024 bracht Jong AWVN een bedrijfsbezoek aan Schiphol. Na de rondleiding door de luchthaven, gaf Maurice Rojer (senior manager industrial relations Schiphol Group) een presentatie over hoe Schiphol een leidende rol pakt bij het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden.
AWVN-jaarcongres 2024: de impact van AI op werk
Jong AWVN heeft in maart 2024 een podcast gemaakt over het jaarcongresthema: Patti van der Most en Ruben Smit in gesprek met Olaf Lemmens. Olaf is AI- en ChatGTP-adept van het eerste uur en vertelt heel graag over alle mogelijkheden die het biedt.
Podcast Jong AWVN in de aanloop naar de Tweede Kamerverkiezingen 2023
Bestaanszekerheid is misschien wel het meest bediscussieerde thema deze verkiezingen – niet gek in een tijd van sterke inflatie, flinke loonstijgingen en haperingen in productie en dienstverlening door personeelstekorten.
Joost Meulendijks en Ruben Smit gaan in deze podcast in gesprek met Anne Megens, directeur beleid & advies bij AWVN, over het onderwerp bestaanszekerheid.
Samen bouwen we aan de toekomst van werk. Sluit jij je aan?
Natuurlijk kun je ons ook vinden op LinkedIn en op Instagram.
Word lid van ons netwerk
Dit formulier kunt u alleen invullen als u ingelogd bent. U kunt inloggen via deze link:
Login
Heeft u nog geen account voor deze website? U kunt via onderstaande link een (tijdelijk) account aanmaken.
Registratie
Na het voltooien van de registratie en nadat u opnieuw ingelogd bent dient u zich alsnog zelf in te schrijven voor dit evenement.
Wat heb jij aan Jong AWVN?
Voor wie zijn we er?
Jong AWVN is hét netwerk waar jonge HR-professionals – van 35 jaar of jonger – over de grenzen van hun eigen organisatie heen kunnen kijken, nieuwe mensen kunnen ontmoeten en zich kunnen verdiepen in onderwerpen waar iedereen in het vakgebied mee te maken krijgt.
Wat doen we?
We bieden een netwerk aan iedereen die werkt bij directe of indirecte AWVN-leden. Door het jaar heen organiseren we verschillende events voor de leden van het Jong AWVN-netwerk: van symposia tot bedrijfsbezoeken en workshops. Kosteloos, uiteraard! Via een nieuwsbrief en LinkedIn houden we iedereen op de hoogte van de agenda.
Wie zijn we?
Het netwerk is een bonte verzameling van jonge HR-professionals met verschillende achtergronden: van arbeidsjuristen, professionals op het terrein van learning & development, pensioen en beloning, cao-onderhandelaars tot HR business-partners en HR-managers. De kern wordt gevormd door een fantastisch bestuur, dat de activiteiten van het netwerk vormgeeft. Mocht je vragen hebben, dan vertellen zij je hieronder graag meer.
Wat kun je de komende tijd verwachten?
We richten ons dit jaar op de volgende thema’s: toekomst van werk, gelijke kansen en wendbare organisaties. Rond deze thema’s zullen we verschillende evenementen organiseren en podcasts lanceren. Houd de AWVN-site en LinkedIn in de gaten voor nieuwtjes en schrijf je hieronder in voor het netwerk. Vergeet niet je aan te melden voor de nieuwsbrieven van AWVN.
Meedoen?
Ja, leuk! Meld je aan via onderstaand aanmeldformulier.
Vragen? Stuur een berichtje aan Frederique Zeemans, f.zeemans@awvn.nl of neem contact op met één van de bestuursleden.
Bestuur Jong AWVN. Even voorstellen... Joost
Mijn naam is 
Joost Meulendijks en bij KLM ben ik verantwoordelijk voor de arbeidsvoorwaarden van onze vliegers (piloten). In deze rol draag ik zorg voor de arbeidsvoorwaardelijke overleggen en afspraken op allerlei onderwerpen, van roosters tot vakantieplanning, en van salaris tot cockpitsamenstelling. Een dynamische, unieke en uitdagende beroepsgroep om mee te mogen werken.
Met Jong AWVN proberen we (jonge) HR-professionals op een leuke manier te inspireren en van elkaar te laten leren. Ik zie ernaar uit om mee te praten op landelijke thema’s die jongeren en werkgevers dagelijks bezighouden.
Bestuur Jong AWVN. Even voorstellen... Shanice
Mijn naam is Shanice Heeneman en ik ben bij Transport en Logistiek Nederland (TLN) als adviseur arbeidsmarkt en cao betrokken bij de totstandkoming van de cao Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen. In deze rol ben ik aan de voorkant bezig met het voorbereiden van de onderhandelingen, verantwoordelijk voor de communicatie hieromtrent en zit ik namens TLN in het paritaire bestuur van ons opleidings- en ontwikkelingsfonds (SOOB).
In de wereld van transport en logistiek begeef ik mij in een belangrijk onderdeel van onze samenleving, waarin maar liefst 170.000 mensen werkzaam zijn! Aan mij de uitdagende, maar mooie taak om bij te dragen aan goede arbeidsvoorwaarden voor grote en zeer diverse groep.
De komende tijd hoop ik eraan bij te dragen dat Jong AWVN meer bekendheid gaat genieten onder jonge HR-professionals, en kijk ik uit naar het vertegenwoordigen van jongeren en werkgevers in diverse gespreksgroepen.
Bestuur Jong AWVN. Even voorstellen... Ruben
Mijn naam is Ruben Smit. En ik werk sinds 2020 voor de Rotterdamse Elektrische Tram (RET). Sinds 2023 is dat in de rol als P&O Business Partner en gekoppeld aan een aantal (technische) afdelingen. Daarnaast leid ik verschillende P&O-beleidsmatige projecten, waaronder onder andere inclusiviteit en diversiteit.
Sinds april 2023 zet ik mij in als bestuurslid voor Jong AWVN. Ik doe dit met veel enthousiasme, omdat ik erin geloof dat we elkaar als HR-professionals kunnen verrijken door ons netwerk, ervaringen en ideeën. Die ontwikkeling van jonge HR-professionals maakt dat we de uitdagingen van de toekomst aan kunnen. En ik lever daar graag mijn steentje aan bij.
Bestuur Jong AWVN. Even voorstellen... Isabella
Mijn naam is Isabella de Vries. Ik werk sinds 2022 voor bol(.com). Dat doe ik als Learning Partner en Program Manager Tech Talent. In de rol van Learning Partner hou ik me bezig met het (door)ontwikkelen van alle collega’s binnen bol. Als Program Manager Tech Talent richt ik me op het vinden, (ont)binden en ontwikkelen van jong talent binnen IT.
Werken aan veerkrachtige, inspirerende en inclusieve organisaties, die oog hebben voor maatschappij en (jonge) medewerker is mijn drijfveer. Ik geloof sterk dat een organisatie anders geen lang voortbestaan is beschoren. Met Jong AWVN verbinden we jonge HR-professionals om van elkaar te leren hoe we toekomstbestendige organisaties blijven creëren en stimuleren.
Betrokken adviseurs
