Wat kunt u doen als u het vermoeden heeft dat een werknemer onder invloed is van alcohol of drugs tijdens het werk? Volgens de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) is het verboden om werknemers te testen op het gebruik van dergelijke middelen. Toch zijn er bepaalde uitzonderingen waarin het wettelijk is toegestaan om tijdens werktijd een alcohol-, drugs- of medicijnentest (ADM-test) af te nemen.
Webinar over privacy en werk
Wilt u meer informatie over privacy op de werkvloer? Meld u hier aan voor de Webinar Privacy en werk op 8 oktober 2024. Tijdens dit webinar neemt AWVN-advocaat Astrid Zuidinga u gedurende twee uur mee in de basisregels, begrippen en ontwikkelingen op het gebied van privacy en werk.
Deze uitzonderingen gelden voor beroepen zoals piloten of schippers. In deze gevallen weegt het algemene belang volgens de wet zwaarder dan de privacy van de werknemer. Deze beroepen staan opgenomen in het ‘Besluit alcohol, drugs en geneesmiddelen in het verkeer’.
Voorwaarden voor een ADM-test
Het is essentieel dat de tests zorgvuldig worden uitgevoerd: alleen noodzakelijke persoonsgegevens mogen verzameld worden. Ook moeten de gegevens goed worden beveiligd. Bovendien mag de test alleen worden afgenomen door een daartoe bevoegd persoon.
Als uw werknemers geen werkzaamheden verrichten die onder het besluit vallen, is het niet toegestaan om ADM-testen af te nemen. Zelfs niet bij functies met een verhoogd risico. Om de veiligheid binnen uw organisatie zo goed mogelijk te waarborgen, is het raadzaam om een ADM-beleid op te stellen.
Wat is een ADM-beleid?
In een ADM-beleid beschrijft u hoe uw organisatie omgaat met het gebruik van alcohol, drugs en medicijnen in relatie tot het werk. U legt vast welke afspraken er zijn gemaakt over het omgaan met problematisch middelengebruik en verslaving. Het beleid is gericht op het creëren van een veilige en gezonde werkomgeving in een open sfeer, waar problemen bespreekbaar zijn en waar kennis over de effecten van middelengebruik op de werkvloer beschikbaar is. Daarnaast biedt het beleid richtlijnen voor begeleiding en zorg voor medewerkers die te maken hebben met problematisch middelengebruik of verslaving.
