Veel bedrijven hebben problemen met hun pensioenregeling: lage dekkingsgraden, herstelplannen, lage rente, de complexiteit van de regeling, zeggenschapskwesties en uit de hand lopende kosten. Zij oriënteren zich in voorkomende gevallen op een nieuwe regeling.
Maar er zijn natuurlijk ook andere redenen om een nieuwe pensioenregeling te ontwerpen. Zo is bijvoorbeeld een afsplitsing van een bedrijfsonderdeel vaak reden om een nieuwe pensioenregeling voor de nieuwe organisatie te ontwikkelen.
AWVN adviseert bij het ontwerpen van nieuwe pensioenregelingen.
De pensioenexperts van AWVN begeleiden zo’n traject van begin tot eind: het formuleren van de uitgangspunten van de nieuwe regeling, het overleg met vakbonden of OR en de communicatie met de medewerkers, het ontwerp zelf – u kunt het allemaal aan de pensioenexperts van AWVN overlaten.
Onze experts pensioenregeling:
Klantervaringen
Klantervaring. EVOS over de dienstverlening van AWVN op het gebied van de pensioenregeling: nieuwe regeling direct in lijn met Wtp.
Containervervoerder Hapag-Lloyd in Rotterdam slaagde er binnen een jaar in een nieuwe pensioenregeling te introduceren.
Chemieconcern Ashland is overgestapt naar een nieuwe pensioenregeling, in nauwe samenspraak met OR en vakbonden en onder begeleiding van AWVN.
