Persbericht | Nieuw pensioenstelsel
De meeste pensioenfondsen zijn tijdig klaar met het aanpassen van hun pensioenregelingen aan de nieuwe pensioenwetgeving. Inmiddels hebben de 100 grootste pensioenfondsen voor 76 pensioenregelingen een zogenoemd transitieplan gepubliceerd. Die plannen betreffen meer dan 95 procent van alle deelnemers aan pensioenregelingen bij pensioenfondsen. Werknemers gaan er niet op achteruit in de plannen. De fondsen hebben naar verwachting voldoende geld om eventueel werknemers te compenseren.
Dat meldt werkgeversvereniging AWVN in een nieuw voortgangsbericht over de aanpassing van pensioenregelingen bij pensioenfondsen aan de nieuwe pensioenwetgeving. AWVN houdt de ontwikkelingen bij in een speciaal AWVN-pensioendashboard met gegevens van de 100 grootste pensioenfondsen qua aantallen deelnemers. Met het indienen van een transitieplan geven de sociale partners aan dat zij klaar zijn voor de nieuwe pensioenwetgeving. Zo’n plan is daarmee een weerslag van de afspraken tussen werkgevers en werknemers die betrokken zijn bij het betreffende pensioenfonds.
Van de ruim 20 nog niet beschikbare transitieplannen gaat het vrijwel uitsluitend om ondernemingspensioenfondsen. De wél ingeleverde transitieplannen omvatten alle grote pensioenregelingen en betreffen meer dan 95 procent van de deelnemers aan pensioenregelingen.
AWVN beoordeelt de voortgang die vakbonden en werkgevers maken als ‘goed’. Zoals het nu lijkt, voldoen verreweg de meeste pensioenfondsen aan de eis om nog dit jaar het transitieplan klaar te hebben. De werkgeversvereniging voorziet dat voor het einde van het jaar nog een aantal transitieplannen wordt ingediend. De afgelopen weken was er al een toename van het aantal ingediende plannen. Verder onttrekt een aantal ondernemingspensioenfondsen zich aan de waarneming: ze worden wel ingediend bij De Nederlandsche Bank, maar niet openbaar gemaakt. Tenslotte ziet AWVN ook dat bij een aantal pensioenregelingen vakbonden en werkgevers het nog niet eens zijn. ‘In die gevallen betekent het uitstel, geen afstel,’ stelt de werkgeversvereniging.
Het overgrote deel van de transitieplannen is gebaseerd op het uitgangspunt van solidariteit tussen verschillende generaties deelnemers. Uit de transitieplannen blijkt verder dat werknemers die er mogelijk op achteruit zouden gaan, gecompenseerd worden. De pensioenfondsen beschikken naar verwachting over voldoende geld om dat te doen. Opvallend is dat vooral jonge deelnemers een naar verwachting hoger pensioen opbouwen dan in het oude stelsel.
De meeste transitieplannen – 42 van de 76 – gaan uit van een transitiedatum van 1 januari 2026 of later. Een aantal plannen dat eerder uitging van een ingangsdatum in 2025 heeft die datum bijgesteld naar 1 januari 2026. Er zijn nog vijf koplopers over – regelingen die al in 2025 in ‘transitie’ gaan. Uit de plannen blijkt ook dat de overgang naar het nieuwe stelsel kostenneutraal kan worden uitgevoerd. Dit betekent dat werknemers er niet op achteruitgaan zolang de dekkingsgraad ongeveer gelijk blijft tot de transitiedatum, en dat de premies gelijk blijven voor zowel werknemers als werkgevers.
In het Pensioenakkoord van 2019 werden werkgeversorganisaties en vakbonden het eens over een nieuw toekomstbestendig pensioenstelsel. Later werd dat door het kabinet omgezet in de Wet toekomst pensioenen. Pensioenfondsen en -regelingen hebben tot 1 januari 2028 de tijd om te voldoen aan de wet. In de transitieplannen zijn de arbeidsvoorwaardelijke afspraken opgenomen en wordt duidelijk gemaakt wat de overgang van het oude naar het nieuwe stelsel betekent voor deelnemers.
Het AWVN-pensioendashboard
Met het AWVN-pensioendashboard monitort AWVN de overgang van pensioenfondsen en -regelingen naar het nieuwe pensioenstelsel zoals vastgelegd in de Wet toekomst pensioenen. Het AWVN-pensioendashboard is de enige plek waar die informatie wordt samengebracht.
Het voortgangsbericht invoering nieuw pensioenstelsel
Zolang pensioenfondsen en -regelingen bezig zijn met de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel publiceert AWVN periodiek in een persbericht over de voortgang.
AWVN
Werkgeversvereniging AWVN is de belangrijkste arbeidsvoorwaardenadviseur en een vooraanstaand pensioenadviseur van Nederlandse werkgevers. AWVN is betrokken bij het merendeel van alle ongeveer 800 Nederlandse cao’s en bij een belangrijk deel van de pensioenregelingen. Met haar databases op het vlak van pensioenen en arbeidsvoorwaarden is AWVN een belangrijke verstrekker van informatie rond deze thema’s.
Inlichtingen
Jannes van der Velde, 06 109 133 07, j.velde@awvn.nl
