Wil je de deur van jouw bedrijf openzetten voor iedereen? Betrek je medewerkers hierbij. Bij Andersson Elffers Felix nam Karima samen met een aantal collega’s het voortouw. Benieuwd naar de eerste stappen die zij zetten? Bekijk de video.
Laat medewerkers meedenken voor een diverser team
Onderzoek laat zien dat mensen met een migratieachtergrond – vaak onbewust! - niet dezelfde kansen krijgen op de arbeidsmarkt. Het gaat om kansen in sollicitatieprocessen, een inclusieve werkvloer maar ook om doorgroeimogelijkheden bínnen een bedrijf. Het zijn onderwerpen waar veel werkgevers mee worstelen. Dat willen we veranderen. Door kennis en ervaringen van andere ondernemers te delen en praktische handvatten te bieden, dragen we samen bij aan een inclusievere arbeidsmarkt.
De ‘wij’ binnen dit thema zijn de bij dit thema belangrijkste betrokken partijen, te weten:
AWVN, VNO-NCW, MKB-Nederland, FNV, ABU, NBBU, SER/Diversiteit in Bedrijf, Randstad en het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Doe mee in onze Community of Practice
Eerst meer lezen over objectief selecteren?
Doe mee in onze Community of Practice
Steeds meer werkgevers doen aan objectieve selectie. Zo vinden zij de beste kandidaat voor de functie én stimuleren ze gelijke kansen. Lijkt het u interessant om onder begeleiding een jaar lang te gaan oefenen met objectief selecteren? Dat kan in onze Community of Practice!
