Internationale aspecten van de RVU-wet

De tijdelijke RVU-wet stelt de werkgever in de gelegenheid om maximaal drie jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd met de werknemer, die bijvoorbeeld door een zwaar beroep niet gezond de eindstreep kan halen, afspraken te maken om eerder uit te treden. Meestal zal de werknemer in Nederland blijven wonen. Maar wat als de werknemer besluit te emigreren bij aanvang van de RVU-periode? Waar is de RVU-uitkering dan belast? En waar moeten de sociale premies worden afgedragen?

AWVN-adviseur Armand Lahaije (fiscale zaken / internationaal) schreef over dit de internationale aspecten van de RVU-wet het artikel ‘Kijk mij eens het gras zien groeien. En iedereen maar denken da’k niks doe’, dat verschenen is in Over de grens – het vakblad over grensoverschrijdend werken en wonen.