Overzicht van de voor werkgevers relevante veranderende wet- en regelgeving per 1 januari 2024.
Vakbonden willen de tijdelijke RVU-regeling structureel maken en de RVU-uitkering fors willen verhogen. AWVN is hier geen voorstander van omdat de regeling onvoldoende effectief is om de doelgroep te ondersteunen…
De implementatie van het Besluit IKV is opnieuw uitgesteld. Het UWV heeft aangegeven dat dit niet haalbaar is per 1 januari 2026. Het streven is nu het Besluit IKV per…
Wat zijn de laatste cao-ontwikkelingen? Ontdek het in de nieuwste editie van de tweewekelijkse rubriek cao-info van AWVN. Blijf op de hoogte, lees meer!
Unipat is de kantoororganisatie van octrooi- en merkenbureau V.O Patents & Trademarks. Het bedrijf koos met hulp van AWVN voor frisse teksten met een jonge uitstraling in de arbeidsvoorwaardenregeling en…
Werkgeversorganisatie AWVN betreurt het dat de vakbonden niet met werkgeversorganisaties en het ministerie van SZW verder willen praten over de toekomst van de regeling voor vervroegde uittreding (RVU). De partijen…
De rekenregels 2024 zijn gepubliceerd. Daarin zijn de gevolgen verwerkt van de aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon per 1 januari 2024 voor de uitkeringsbedragen en de grondslagen op het…
‘Richt het arbeidsvoorwaardenoverleg weer beter op de uitdagingen op lange termijn. Dat is in het belang van zowel werkenden als de continuïteit van bedrijven. Ondernemingen staan de komende jaren voor…
Marja Feddes is medewerker van de financiële administratie van werkgeversvereniging AWVN,
Asielzoekers mogen - met onmiddellijke ingang - het hele jaar door werken, volgt uit een uitspraak van de Raad van State.
De invoering van een minimumuurloon in plaats van een minimummaandloon blijkt in sommige organisaties ingewikkelder dan het in eerste instantie lijkt.
Drie vraagstukken op het gebied van de arbeidsmarkt die AWVN graag bovenaan de agenda van het nieuwe kabinet ziet.
