Verzamelpagina wendbare organisatie. Over een aantal manieren om het werk wendbaar te organiseren: werken met skills, werken met rollen, werken met ontwikkelpaden, werken met generieke profielen.
Verzamelpagina roosters en werktijden (arbeidstijden). Kostenreductie en minder overwerk door de personeelsinzet en het werkaanbod optimaal op elkaar af te stemmen. En: duurzaam inzetbaar blijven met gezondere roosters. Zelfroosteren, individueel…
Verzamelpagina privacy in de arbeidsrelatie: sollicitatie, bewaartermijn persoonsgegevens, personeelsdossier, publiceren personeelsgegevens, personeelsgegevens doorgeven aan derden, de zieke medewerker, sociale media, e-mail, internet, telefoon, camera’s, volgsystemen. AVG, informatiebeveiliging, datalekken. Loonbeslag.
Verzamelpagina werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Regels en wetgeving. Pensioenontslagbeding. AOW-leeftijd. Afwijkende bepalingen voor doorwerkers. Loondoorbetalingsverplichting bij ziekte. Aantal 'doorwerkers'.
Verzamelpagina stakingen. Het recht op staken, verschillende soorten vormen van collectieve acties en de juridische aspecten ervan. Veel gestelde vragen over stakingen. Loondoorbetaling bij stakingen. Positie van uitzendkrachten. Hulp bij…
Verzamelpagina harmoniseren van arbeidsvoorwaarden. Integreren (het opnemen van het ene bestaande pakket in het andere bestaande) of harmoniseren (aanpassen en ombouwen van twee (of meer) pakketten tot één heel nieuw…
Verzamelpagina. Sinds 1 januari 2021 maakt vrijstelling van de RVU-heffing het mogelijk om (tijdelijk) aanvullende afspraken te maken met werknemers over vervroegd uittreden. Werkgevers worden tot en met 31 december…
Er zijn al 31 transitieplannen gepubliceerd in het kader van het nieuwe pensioenstelsel. Bijna alle plannen zijn gebaseerd op het uitgangspunt van solidariteit tussen deelnemers. De premies zijn gelijk aan…
Klantervaring. Louwman Group wilde graag weten hoe het HR-beleid en de arbeidsvoorwaarden werden ervaren. De Preference-scan van AWVN bood uitkomst.
AWVN-jaarcongres 2024 | Fotoverslag
Het minimumloon stijgt door de reguliere indexatie op 1 juli 2024 met 3,09%. Daarmee wordt het minimumloon per 1 juli € 13,68 per uur bruto.
AWVN-jaarcongres 2024. AI kan helpen bij het oplossen van de arbeidsmarktkrapte. Nieuwe technologische mogelijkheden kunnen al op korte termijn medewerkers ondersteunen en taken overnemen. Wel dient HR nauw aangesloten te…
