De drie grootste risico’s als het inflatiemonster niet getemd blijkt te zijn, en hoe cao-partijen daar in het arbeidsvoorwaardenoverleg mee om kunnen gaan.
Wetsvoorstel Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten: oude wijn in nieuwe zakken of lood om oud ijzer? Oftewel: wat is nu het verschil met het vorige wetsvoorstel?
Op 10 maart 2024 begint de Ramadan. Hoe gaat u binnen uw organisatie om met vastende medewerkers? Tip: overweeg een een diversiteitsdag.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de RVU- en MDIEU-regeling voor de tweede keer laten evalueren. De belangrijkste conclusies van de evaluatie (voorjaar 2024) op een rij.
OCTAS heeft op 29 februari 2024 advies uitgebracht over hoe het stelsel van arbeidsongeschiktheid beter kan functioneren. De commissie heeft het kabinet van advies voorzien over een stelsel voor ziekte…
Werkgeversvereniging AWVN heeft deze week het pensioendashboard gelanceerd. In de online-omgeving worden alle cijfers en afspraken verzameld uit nieuwe pensioenregelingen. Ook zijn transitieplannen met afspraken voor het nieuwe pensioenstelsel in…
Vrijdag 8 maart is het Internationale Vrouwendag. Een goed moment om de arbeidsparticipatie onder de loep te nemen. Want hoe zit het met de verdeling van het werk tussen mannen…
Philip le Clercq werkt als organisatieadviseur voor werkgeversvereniging AWVN.
Paul Ballieux werkt als digital marketeer voor werkgeversvereniging AWVN.
Uitspraak CRvB over werknemer die in twee lidstaten werkt. Zonder instemming van de werkgever kan een werknemer niet in twee lidstaten werken: het sociale verzekeringswetgeving woonland is dan niet van…
De Europese Commissie heeft een voorstel gedaan voor wijziging van de Richtlijn 2009/38/EG inzake de instelling van een Europese ondernemingsraad. AWVN is geen voorstander van de aanpassingen.
De tijdelijke Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) loopt na 2025 af. Het overleg tussen werkgeversorganisaties en vakbonden over wat er daarna met de regeling moet gebeuren, is eind 2023 vastgelopen.…
