Compensatie alleen nog voor kleine werkgevers?
Op 19 februari 2025 is het wetsvoorstel ′Beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers′ (hierna: Compensatieregeling LAO) in internetconsulatie gegaan.
Internetconsultatie
Wetsvoorstel Beperken compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers.U kunt reageren op het wetsvoorstel tot en met 19 maart 2025. Ga naar de internetconsultatie
Vragen?
Neem contact op met Maaike Hilhorst
Contact
Dit wetsvoorstel beoogt de compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens LAO te beperken tot kleine werkgevers. Dit zijn de werkgevers die conform het besluit Wfsv een loonsom hebben tot en met 25 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer per kalenderjaar. De werkgever wordt hierover al via de Belastingdienst geïnformeerd.
Dit betekent concreet dat als het voorstel wet wordt, kleine werkgevers na datum inwerkingtreding nog wel compensatie voor betaalde transitievergoeding na beëindiging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid krijgen, en middelgrote en grote werkgevers niet meer.
Beoogde inwerkingtreding is 1 juli 2026. De nieuwe regeling gaat dan gelden voor werknemers die – kort gezegd – na de datum van inwerkingtreding twee jaar ziek zijn. Als voor de datum van inwerkingtreding de twee jaar ziekte is bereikt, blijft de oude regeling gelden.
Het wetsvoorstel is ingegeven vanuit bezuinigingsmaatregelen. AWVN heeft eerder al aangegeven dat het wetsvoorstel onder andere kan leiden tot slapende dienstverbanden, daarmee gepaard gaande rechtsonzekerheid voor werkgevers en werknemers, stapeling van kosten voor werkgevers bij langdurig arbeidsongeschikte werknemers en zwaarder maken van het vaste contract.
