Het kennisdocument ‘Premiedifferentiatie WW’ is herzien. Aanleiding hiervoor is de verandering die op 1 januari 2025 is doorgevoerd: de grens voor de uitzondering van de 30%-toets voor voltijdscontracten, ging toen omlaag naar contracten met gemiddeld 30 uur per week.
Werkgevers betalen sinds 1 januari 2020, met de introductie van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab), een lage WW-premie over het loon van werknemers met een vaste arbeidsovereenkomst. Voor alle overige dienstverbanden moet de werkgever een hoge WW-premie betalen (‘premiedifferentiatie‘).
Sinds 1 januari 2022 geldt dat werkgevers met terugwerkende kracht de hoge WW-premie moeten afdragen voor werknemers met een vast contract die in een kalenderjaar meer dan 30% hebben overgewerkt.
Deze 30%-grens is niet van toepassing op voltijddienstbetrekkingen. Van een voltijddienstbetrekking werd uitgegaan bij 35 uur arbeid of meer per week (voltijdsarbeidsovereenkomst volgens de definitie van het Centraal Bureau voor de Statistiek). De gedachte hierachter is dat voltijdsarbeidsovereenkomsten al de door de regering gewenste zekerheid biedt aan werknemers. Alle verloonde uren tellen mee voor de berekening van de 30%-grens, ook uren waarvoor geen arbeid is verricht, zoals uitbetaalde vakantie en consignatie- en bereikbaarheidsdiensten die per uur worden vergoed.
Sinds 1 januari 2025 is de grens voor de uitzondering van de 30%-toets voor voltijdscontracten verlaagd naar contracten met gemiddeld 30 uur per week. Doordat de grens voor de uitzondering van de 30%-herzieningssituatie naar beneden wordt bijgesteld, valt een grotere groep werknemers onder de uitzondering.
Dat betekent dat werkgevers een grotere groep werknemers meer dan 30% extra kunnen laten werken – zonder dat zij de lage Awf-premie hoeven te herzien naar de hoge Awf-premie. Zo ontstaat meer wendbaarheid binnen het vaste contract en zullen werkgevers minder vaak de premie hoeven te herzien. Anderzijds behouden deze werknemers door de ondergrens van gemiddeld meer dan 30 uur per week voldoende zekerheid.
Nieuw kennisdocument
Omdat er in de praktijk veel vragen leven over wanneer welke premie verschuldigd is, heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bij de invoering van de Wab een kennisdocument gemaakt, die geregeld een update ondergaat. Het kennisdocument Premiedifferentiatie WW gaat nader in op de nieuwe wet- en regelgeving met betrekking tot premiedifferentiatie WW, en verduidelijkt een aantal situaties met urenwijzigingen.
In de achtste en meest recente versie, van februari 2025, wordt de aanpassing van de 30%-herzieningssituatie uitgelegd. Daarnaast zijn een aantal kleine wijzigingen aangebracht, zoals een voorbeeld van de jaarurennorm.
Als werkgever wilt u zorgen voor een veilig en gezond werkklimaat en dus uw beleid op orde hebben. Dat vergt nogal wat kennis. Daarom heeft AWVN de cursus ′Grensoverschrijdend gedrag′ ontwikkeld. Meer weten? Klik op onderstaande knop voor meer informatie en aanmelden.
