Maatschappelijk verantwoord werkgeverschrap houdt rekening met het samenspel tussen werkgever, werknemer én de sociaal maatschappelijke context.
Verzamelpagina beoordelen. Over performance management, de continue dialoog, het nieuwe beoordelen. Voor- en nadelen.
Verzamelpagina reorganiseren. Het reorganisatieproces: voorbereiding, overleg, implementatie. Ontslag van werknemers. Verschillende reorganisaties, verschillende sociale plannen. Communicatie en beleggen verantwoordelijkheden. Dienstverlening AWVN reorganisaties.
Platformeconomie & zzp'ers. Overzichtspagina. Wanneer is er sprake van een dienstbetrekking? Schijnconstructies, handhaving, wet DBA, platformwerkers, zelfstandigen zonder personeel (zzp).
Overzichtspagina sociale zekerheid. Over sociale verzekeringen (volks- en werknemersverzekeringen) en sociale voorzieningen. Dienstverlening AWVN.
Verzamelpagina Tweede Kamerverkiezingen 2023. Welke vraagstukken mogen beslist niet van de formatietafel vallen? Wat zijn de plannen van de partijen? Werkgevers aan het woord over de verkiezingen. Het uiteindelijke hoofdlijnenakkoord: analyse en consequenties voor werkgevers. Wat vindt AWVN?
Verzamelpagina arbeidsverhoudingen. Wat zijn arbeidsverhoudingen? Waarom is dee kwaliteit en intensiteit van de dialoog in alle geledingen van de organisatie cruciaal voor succesvol HR-beleid?
Verzamelpagina wendbare organisatie. Over een aantal manieren om het werk wendbaar te organiseren: werken met skills, werken met rollen, werken met ontwikkelpaden, werken met generieke profielen.
Verzamelpagina hervorming arbeidsmarkt. Recente plannen kabinet arbeidsmarktbeleid, coalitieakkoord 2021, SER-advies, commissie-Borstlap, WRR-rapport.
Verzamelpagina roosters en werktijden (arbeidstijden). Kostenreductie en minder overwerk door de personeelsinzet en het werkaanbod optimaal op elkaar af te stemmen. En: duurzaam inzetbaar blijven met gezondere roosters. Zelfroosteren, individueel roosteren. Ploegendiensten.
Verzamelpagina arbeidsmarktkrapte. Tasforce Arbeidsmarktkrapte. Belonen bij arbeidsmarktkrapte. Meer uren werken. Van werk-naar-werk. Skills en skillspaspoort.
Verzamelpagina belonen. Veel werkgevers zijn op zoek naar beloningsbeleid (én beoordelingsbeleid) dat beter aansluit bij de missie, visie, ambities en strategie van het bedrijf. Door nieuwe keuzes te maken op het gebied van belonen en waarderen, verbeteren en versterken zij tegelijkertijd hun imago als werkgever.
