Vakantie

Bouwt een zieke werknemer ook vakantierechten op? Hoe zit het ook weer met de verval- en verjaringstermijn van vakantiedagen? Mogen niet-genoten bovenwettelijke dagen verkocht worden? Wat te doen met resterende vakantiedagen bij einde dienstverband?

U leest de antwoorden op de pagina over de vakantiewetgeving

De wet bepaalt dat een werknemer jaarlijks recht heeft op vakantie voor ten minste vier keer de overeengekomen arbeidsduur per week; de opbouw ervan vindt plaats naar evenredigheid. Dat betekent dat een werknemer met een volledige vijfdaagse werkweek op jaarbasis recht heeft op 20 vakantiedagen; een werknemer met een vierdaagse werkweek heeft er recht op 16 – en zo voort. Deze dagen worden de wettelijke vakantiedagen genoemd.

Het is niet mogelijk van het wettelijke minimum aan vakantierechten af te wijken ten nadele van de werknemer. Het is wel mogelijk om de werknemer naast de wettelijke vakantiedagen extra vakantiedagen toe te kennen: de zogenoemde bovenwettelijke vakantiedagen.

De werkgever is verplicht om de werknemer ieder jaar in de gelegenheid te stellen om zijn wettelijke vakantiedagen op te nemen. Het is aan de werknemer of die daar gebruik van wil maken. Als daarover niet iets anders is afgesproken bij schriftelijke overeenkomst of cao, dan dient de werkgever de vakantie vast te stellen overeenkomstig de wensen van de werknemer, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten.

Wat is een gewichtige reden? Wat als de werknemer tijdens de vakantie ziek wordt: zijn die ziektedagen dan nog steeds vakantiedagen? Bekijk de pagina over vakantiedagen opnemen.

Als de werkgever zelf de zeggenschap over het tijdstip van de vakantie wil houden, dient hij dit in de cao of in de individuele arbeidsovereenkomst te regelen. Dit is ook van belang voor werkgevers die een collectieve vakantie willen plannen.