Hoe wordt het recht op betaald ouderschapsverlof bepaald bij werknemers met een volcontinu of 5-ploegendienstrooster?
Werknemers met een eigen kind, adoptiekind of inwonend stief- dan wel pleegkind hebben sinds 2 augustus 2022 recht op betaald ouderschapsverlof. Voor deze datum was het ouderschapsverlof nog onbetaald. De omvang van het betaalde ouderschapsverlof bedraagt negen keer de arbeidsduur per week; de uitkering die het UWV aan de werknemer uitkeert, bedraagt 70% van het dagloon. Voorwaarde voor het betaald ouderschapsverlof is dat de werknemer deze negen weken opneemt in het eerste levensjaar van het kind. Het resterende (onbetaalde) ouderschapsverlof van zeventien weken kan worden opgenomen tot de achtste verjaardag van het kind.
Betaald ouderschapsverlof en ploegendienst
Bij ploegendienst is vaak sprake van een voltijdcontract waarbij in de cao of arbeidsovereenkomst is vastgelegd wat de wekelijkse arbeidsduur of voltijdnorm is. Deze arbeidsduur per week (ook wel bedongen arbeidsduur genoemd) is de grondslag voor het berekenen van het verlof. Bij de opname van het verlof wordt, net als bij de vakantieopname, uitgegaan van de feitelijke arbeidsduur per week. Dat kan dus de ene week meer zijn dan de andere.
Update JM, 27/6/24
