De invoering van een minimumuurloon in plaats van een minimummaandloon blijkt in sommige organisaties ingewikkelder dan het in eerste instantie lijkt.
Organisaties die minimumloners in dienst hebben, moeten zelf het feitelijk uurloon voor die minimumloners berekenen, rekening houdend met het aantal uren van de gewone werkweek.
AWVN-adviseurs Linda Vedder en Jan de Graaf schreven een uitleg voor onze leden.
